Может ли работник за год сходить в отпуск 1 раз на неделю?

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: но ведь одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней,

  Верно, в статье 125 ТК РФ написано:
  

  Цитата:По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

  Только в ТК РФ не написано, какая именно из частей отпуска должна быть не менее 14 к.д. 😀
  
  

  Цитата: Может ли работник, проработавший весь календарный год, сходить за этот год в отпуск 1 раз на неделю? Сам не захотел брать больше, сказал использует в следующем году,

  Мало ли чего захотел работник. Отпуск предоставляется не по желанию работника, а по утвержденному графику отпусков.
  Статья 123 ТК:
  

  Цитата:Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

  Отсутствие графика отпусков или его неисполнение чревато штрафом по части 1 статьи 5.27 КоАП.
  
  Если не хотите споров с ГИТ, то предоставляйте отпуск работнику в течение рабочего года.
• Добрый день.
  
  

  Цитата: Может ли работник, проработавший весь календарный год, сходить за этот год в отпуск 1 раз на неделю? Сам не захотел брать больше, сказал использует в следующем году, но ведь одна часть отпуска должна быть не менее 14 календарных дней, как быть?

  Вам нужно, согласно графика работника отправить работника в отпуск.
  И его желание тут не важно.
  Санкции же потом платить за нарушение требований ТК РФ будет не он.
  
  ст 115 ТК РФ
  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
  
  ст 122 ТК РФ
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  
  ст 123 ТК РФ
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  
  ст 125 ТК РФ
  По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
  
  Пять проблем, связанных с оформлением отпусков, и их решение